Japan which is sinking(The country which is hard to live for a youth)

Many Japanese youths leave Japan! The Japanese decline that decrease of the employment brings  from DIAMOND ONLINE

 

若者の「海外流出」が止まらない! 冷え込む雇用がもたらす日本の衰退 DIAMOND ONLINEより

There are a lot of youths who leave Tokyo when such “a closedown society is unpleasant” recently.

The Japanese becomes the greatest departure excess in the past 20 years. However, in late years the people of overseas residence of the company decreased. What does this mean?

“”The Japanese departure excess with a comparatively young generation of 20-40 generations in particular is outstanding””

Chief scientist Japan Res. Inst. / Fujinami Takumi said.

The Engineer elite begins to give up for a Japanese big company, too.

“I become an incompetent human being as it is if in the Japanese large company……”

The Boss of a young engineer did not recognize his ability.

“The evaluation of the worker is decided with number of hours overtime work not a skill and the results in Japan. Flatter to the boss was an important skill in Japan.”

“In the Silicon Valley, the engineer is evaluated by each skill.It is important how I give a result quickly. It is the evidence that ability is low to work overtime unlike Japan.”

He had doubt towards a Japanese seniority system. His American boss is absent from a company for study every Friday. The reason is because knowledge of the state-of-the-art is indispensable to make a precise decision in the American company. However, the Japanese bosses think technical study to be able to entrust a young person. Naturally, as for them, nothing knows the spot, and the concrete instructions are not possible at all.

They still maintain one’s position. He became the gloomy feeling when he thought about waste of the time and the cost that they generated.

“Japan of such a structure does not have a dream.”

If Japan becomes the place that is hard to live for a youth, a shadow will be born in the Japanese future.

「最近は「こんな村社会はいやだ」と東京を離れる若者が少なくない」

過去20年間で最大の出国超過となっているというのに企業の海外赴任者は近年減少傾に拍車がかかっているといいます。

「とくに20~40代と比較的若い世代で出国超過が目立ちます」

日本総合研究所主任研究員・藤波匠さんはこのように話しています。

エリートエンジニアも日本の大企業に背を向け始めているといいます。

「このまま日本の大企業にいたら、全然使えない人間になるぞ……」

宮本さんのエンジニアとしての能力を、ボスは認めなかった。

「日本では評価も、スキルや実績ではなく残業時間数で決まるようなところがありました。“頑張っている自分”をうまく上司にアピールできるかどうかが肝心だった」

 「一方、シリコンバレーでは、エンジニアはスキルがすべて。いかにすばやく結果を出すかがアピールポイントです。残業するのは能力が低い証拠にほかならず、夜は家族とディナーを楽しむのがあたりまえ。外注に出すなどもってのほかでした」

日本の年功序列システムにも疑問が募った。米国人のボスは毎週金曜日、勉強のために会社を休む。的確な判断を下すためには、最新技術の知識が不可欠だからだ。ところが、日本の上司たちは技術の勉強など若手に任せておけばいいと思っている。当然、現場のことは何もわからず、具体的な指示はまったくできない。

 それでも彼らは自分のポジションを維持している。そのために生じる時間やコストの無駄を思うと、暗澹たる気持ちになった

こんな仕組みの延長線上には夢が描けない――

海外就職するためには相応のスキルが必要だ。

海外のビジネスマンを見ていて、つくづく感じたことがある。会社に対する帰属意識がきわめて薄いことだ。

「最初はそこに違和感も覚えたけれど、会社と個人がもたれあわない社会にはメリットもある。日本では不況やリストラでうつが増えているというのに、彼らはクビになってもへっちゃら、という顔をしているんですよね」

 “雇用限界都市”、東京。この街が若者にとって生きづらい場所になれば、それだけ日本の未来にはかげりが生まれることになる。

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